当前，大学生就业面临的环境和政策都发生了深刻变化，就业形势面临严峻挑战。第一，人才强国战略和创新型国家的实施对毕业生的素质提出了更高的要求。党的十八届三中全会强调，要加快建设一支规模宏大、结构优化、素质较高的人才队伍。现阶段高校人才培养质量与之还有较大的差距，人才培养模式难以适应越来越高的创新型人才的需要。第二，毕业生规模持续走高与有效岗位供给数量日益减少的矛盾突出。自2003年第一批扩招的本科生毕业开始，我国高校每年的毕业生人数呈快速上升趋势，2014年全国普通高校毕业生人数高达727万。而受金融危机影响，经济增速趋缓，社会提供的有效需求岗位明显减少。第三，就业市场的结构错位、毕业生能力与岗位需求的不匹配以及供需双方的意愿性错位导致的结构性矛盾突出。随着产业升级和社会转型加剧，人才市场出现“纺锤形”结构性失衡，即高端的管理人才、创新创业人才和实用技术人才供不应求，导致“有人无岗、有岗无人”的人职不匹配怪圈。第四，大学生缺乏对就业的正确认识与理性思考，对就业地区、就业行业、就业单位性质以及就业岗位的选择倾向趋同、盲从、从众特征，自我定位不清，对自己想做什么和能做什么缺乏清楚认识，也缺乏明确计划。