但是,在多样性价值的产生方式以及广义生产技术获得发展的现代,我们似乎没必要执着于在特定时代与社会中产生的劳动习惯。也有人认为,正是因为这种执着才使工作与生活平衡的问题凸显了出来。
但是,在网络组织中工作的个人需要有更胜他人的自制心与自我控制能力。你的身边没有同事与上司。因此,如果不能自行管理好自己的工作,那将很难获得成果。因此选择在网络组织中工作,还是在拥有同一物理空间的组织中工作也是在个人选择时会面对的难题。
4.现在的组织与个人之间正在发生什么?
关于工作生活平衡、多样化、网络组织引发了众多的热议,这里做为本章的总结去思考为什么这个主题受到关注。
■重新认识“心理契约”
在以往日本的企业组织中,每个人都隐晦地知道自己要对组织忠诚,并能因此获得生活保障。因此,员工才会将免费加班、周末出勤等视为理所当然。在这样的劳动方式下,员工们未必会以家人为优先。因此,员工会认为个人为组织做出了贡献应该得到回报。另一方面,组织也必须保证持续雇佣做出了这样贡献的人。这种彼此间所达成的隐晦的约定就称之为“心理契约”(克里斯·阿吉里斯),这在本书前半部分已经进行过说明。